时间:2025-03-06 19:02
一、未缴纳社保可以申请什么赔偿
未缴纳社保,劳动者可申请以下赔偿或补偿:
首先,要求用人单位补缴社保。这是保障劳动者依法享有社会保险权益的基础。
其次,若因未缴社保给劳动者造成损失,比如因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保报销待遇,用人单位需赔偿相应医疗费用。
再者,劳动者以此为由解除劳动合同的,可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之,劳动者应注意收集相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等,通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、未缴纳社保可以申请经济补偿吗
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张经济补偿,需先以用人单位未缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,之后可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式要求支付经济补偿。同时,还可要求用人单位补缴社会保险费,以维护自身合法权益。
三、未缴纳社保需要滞纳金吗
未缴纳社保一般是需要缴纳滞纳金的。
根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这里的滞纳金是对用人单位未按时履行缴纳社保义务的一种经济督促手段,以保障社保制度的正常运行和广大参保人员的权益。需要注意的是,对于因不可抗力等法定事由导致不能按时缴纳社保的,在符合规定的情况下可以申请缓缴,经批准后可不加收滞纳金。
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