无固定期限合同的解除赔偿标准有异议怎么办

一、无固定期限合同的解除赔偿标准有异议怎么办

对于对无固定期限合同的解除赔偿金标准产生质疑或疑虑的情况，我们强烈建议您优先考虑采取与雇主进行积极且友善的沟通和协商的方式来寻求解决方案。如果经过努力仍未能达成双方均可接受的协议，那么您可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。然而，若调解程序亦无法解决您所面临的问题，您同样享有权利向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。在此过程中，为了确保您的权益得到充分维护，请务必准备齐全相关的证据材料，例如劳动合同、工资流水以及解除合同通知书等等，以便为您的主张提供完善的支撑。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除需要什么条件

关于无固定期限劳动合同解除条件方面，其关键要素主要涵盖如下几个层面：首先，当用人单位与劳动者达成友好共识且双方均愿意解除该项劳动合同时，这一行为便可得到法律认可；其次，若劳动者在工作过程中出现了明显的过失行为，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致单位遭受重大损失等等，那么用人单位有权根据相关法律法规解除与其签订的劳动合同；再者，如果劳动者因病或非因公负伤而无法继续从事原有的工作岗位，并且在规定的医疗期结束之后仍然无法适应新的工作环境和要求，亦或是用人单位为其重新安排的工作岗位上仍然无法胜任，此时用人单位同样有权利解除与其签订的劳动合同；此外，如果劳动者在工作过程中表现出无法胜任现有工作的能力，经过用人单位提供的相应培训或者对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法达到预期效果，那么用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同；最后，如果在劳动合同签订之初所依赖的客观情况发生了重大变化，以至于导致劳动合同无法正常履行，并且在用人单位与劳动者经过充分协商之后，依然无法就变更劳动合同内容达成一致意见，此时用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同。

值得一提的是，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律程序，否则将被视为违法解除，并承担相应的法律责任。