劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-05

一、哪些属于劳动合同不生效的情形以下属于劳动合同不生效的情形： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。... 查看详情》

2025-07-05

一、无固定期限合同解除包括哪些条件无固定期限合同的解除条件如下：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权解除。用人单位过错解除：用人单位未按约定提供劳动条... 查看详情》

2025-07-05

一、员工被公司违约解除合同该如何维权员工被公司违约解除合同，可通过以下方式维权。首先，员工应保留公司违约解除合同的相关证据，如解除通知等。然后，员工可与公司协商，要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申... 查看详情》

2025-07-05

一、用人单位劳动合同违约赔偿标准是多少用人单位劳动合同违约赔偿标准通常有以下两种情况。其一，若用人单位违反约定解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个... 查看详情》

2025-07-05

一、劳动合同试用期内该怎么维权试用期内劳动者维权可从以下方面着手。其一，若用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。其二，当遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续... 查看详情》

2025-07-05

一、合同到期自己不续签是否需承担法律责任一般情况下，合同到期后自己不续签无需承担法律责任。合同到期是自然终止，双方的权利义务关系随之结束。但如果在合同履行过程中，一方存在违约行为，如未按照合同约定履行义务等，即使合同到期，另一方仍可依据合同... 查看详情》

2025-07-05

一、试用期7天未签劳动合同被辞退有补偿吗根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。你这种情况，试用期7天未签合同... 查看详情》

2025-07-05

一、试用期间公司辞退员工有什么条件在试用期间，公司辞退员工通常需满足以下条件： 1.员工不符合录用条件。公司需在招聘时明确告知录用条件，并在试用期内有充分证据证明员工未达到该条件。 2.员工存在严重违纪行为。如严重违反公司规章制度、给公司造成... 查看详情》

2025-07-05

一、装修合同到期还没有完工怎么办理装修合同到期未完工，可按以下方式处理。首先查看合同约定，若有关于工期延误的违约责任条款，可依此要求装修方承担责任，如支付违约金。若未约定，根据规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采... 查看详情》

2025-07-05

一、应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约吗应届毕业生在未毕业时签订的劳动合同，一般情况下是可以毁约的。从法律角度看，此时的劳动合同往往属于附条件的合同，条件就是毕业生顺利毕业。如果毕业生未能毕业，合同自然无法继续履行，可视为毁约。然而，如... 查看详情》