无故辞退员工，要如何进行赔偿

一、无故辞退员工，要如何进行赔偿

法律上，无故突然解除员工劳务关系不合规。雇主解雇员工需赔偿，经济补偿按服务年限，满一年补偿一个月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补偿半月工资。违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故辞退员工且没有签劳动合同怎么办

如果雇主在没有正当理由的情况下擅自解除员工的雇佣关系，这无疑属于严重触犯劳动合同法规的行为。作为员工，他们有权利要求雇主根据其在该企业的服务年限给予相应的补偿金，也就是说提供了一年的劳动就应该得到一个月的报酬作为补偿。倘若雇主拒绝支付相应的补偿，那么员工完全有权将此事诉诸于当地劳动仲裁机构进行裁决和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无过错离婚三岁女孩抚养权归谁

关于离婚过程中孩子抚养权的问题主要还是要根据具体情况来进行判断：

首先，最为常见的是将孩子的抚养权判归女方；

其次，若存在特殊情况，比如孩子不满两周岁，那么法院通常会将孩子的抚养权判给女方；

再者，如果孩子已经超过了两周岁但尚未成年，且父母双方都希望能够继续照顾孩子，同时孩子已经年满八周岁并表达出想要跟随某一方共同生活的意愿，那么这些因素都可以被视为决定孩子抚养权归属的重要参考依据；

最后，在保障孩子权益不受损害的前提下，父母双方也可以通过协商达成共识，选择轮流抚养孩子。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。

离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。

负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；

协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。